社保费用的会计科目设置需根据费用性质和核算要求进行区分，具体如下：
一、主要会计科目
应付职工薪酬——社保（单位承担部分） 企业为员工缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险等）应计入该科目，作为员工薪酬的组成部分。
应付职工薪酬——工资
包含企业应支付给员工的基本工资、奖金、津贴及社保个人缴纳部分（需从工资中代扣）。
二、会计分录示例
计提社保（单位承担部分）
$$借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——社保$$
（根据员工部门或工作性质计入相应成本费用科目）。
实际缴纳社保
$$借：应付职工薪酬——社保
贷：银行存款/其他应收款（职工社保个人部分）$$
（支付时需同时结清单位和个人承担部分）。
发放工资时扣除社保和个人所得税
$$借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保个人部分
应交税费——应交个人所得税
（实际发放时进行扣除）。
三、其他注意事项
个人承担部分处理： 个人缴纳的社保费用不单独核算，直接从工资中扣除。 科目设置建议
税务合规：社保费用需按国家规定及时缴纳，避免因漏缴影响企业信用和员工权益。
通过以上科目设置和分录规范，可确保社保费用在财务报表中准确反映，同时保障员工合法权益。