工作补助的会计科目归属及处理方式如下：
一、会计科目归属
应付职工薪酬——职工福利费 工作补助通常属于员工福利的范畴，应计入该科目。该科目用于核算企业为获得职工服务而给予的补偿或激励措施，如餐补、交通补助等。
其他应付款
若补助属于企业应支付但尚未支付的款项（如政府补贴），则计入“其他应付款”科目。
其他收入
若补助与日常经营活动相关且无特定用途（如节日福利），可计入“其他收入”科目。
二、会计分录示例
确认补助费用时
$$借：管理费用/销售费用/制造费用——福利费 quad (根据部门归属)$$
$$贷：应付职工薪酬——职工福利费$$$$
实际发放补助时
$$借：应付职工薪酬——职工福利费$$
$$贷：银行存款/库存商品（视具体情况）$$$$
期末结转时
$$借：本年利润 $$贷：管理费用——福利费（根据部门归属）$$$$ 三、注意事项 与工资的区别： 工作补助不属于工资，不计入基本工资，但属于工资总额的组成部分。
特殊场景：
政府补助若符合条件，可能通过“递延收益”科目核算；
预支的差旅补助需先计入“其他应收款”，报销时再转入费用科目。
建议根据补助的性质、来源及企业会计政策选择合适科目，并确保符合相关会计准则和税务规定。