工伤保险的会计科目处理需根据费用归属期和支付方式不同进行区分，具体如下：
一、单位缴纳工伤保险时的会计处理
直接计入管理费用 企业为员工缴纳的工伤保险费通常计入“管理费用——社保费”科目，反映企业对员工社会保障的支出。
预提方式处理
若采用预提方式，会计分录为：
- 借：管理费用——社保费
- 贷：其他应付款——应缴工伤保险费
二、工伤赔付时的会计处理
支付给员工的工伤赔付
若工伤赔付由单位直接承担（如医疗费用、伤残津贴等），计入“管理费用——其他费用——工伤补助费用”或“应付职工薪酬——应付工资”科目。
代垫工伤保险的回收
若单位代垫工伤保险费用，实际支付时借记“其他应收款”，收到工伤保险赔付后冲减该科目。
三、相关注意事项
会计科目选择： 工伤保险费属于员工薪酬的一部分，但因其具有社会保障性质，通常不通过“应付职工薪酬——工资薪金”科目核算，而是归类至“管理费用”下的社保费或专项费用科目。 政策遵循
综上，工伤保险的会计处理需结合缴纳与赔付两个环节，确保符合会计准则及法规要求。