关于外企和国际学校的选择，需要根据个人职业规划、价值观和工作偏好综合判断。以下是两者的对比分析：
一、工作环境与文化
国际学校 - 国际化氛围浓厚：
教师和管理层多为外籍人员，文化环境更开放，适合追求国际化职业发展的人群。
- 工作节奏与福利：采用传统学校的工作假期模式，无需加班，工作环境相对自由，职业发展路径明确（助教→教师→管理层）。
- 考核标准单一：以授课能力为核心，文化氛围更单纯，适合注重个人能力提升的90后/00后。
外企（如旅行社） - 行业特性：
属于旅游行业，受经济波动影响较大，近年行业前景不明朗。
- 工作强度与压力：前台等岗位可能面临较高压力，需应对业绩指标，晋升依赖关系与资历。
- 稳定性与福利：部分岗位福利较好（如寒暑假），但职业发展空间有限，晋升路径相对固定。
二、薪资与职业发展
国际学校 - 薪资水平：
初期薪资可能低于外企同岗位，但长期发展潜力较大，尤其适合教学能力强的教师。
- 晋升机制：透明且以能力为导向，助教有机会快速积累经验并转向管理岗位。
外企 - 薪资待遇：
初期薪资可能较高（如月薪7000元），但涨幅有限，长期依赖岗位调整。
- 职业天花板：晋升主要依赖关系网络和资历，技术型人才发展空间受限。
三、其他考虑因素
行业前景：国际教育行业近年需求稳定，外企则受经济周期波动影响较大。
个人适配性：若擅长沟通、适应性强且追求工作与生活平衡，国际学校更合适；若偏好稳定但压力较小的工作环境，外企前台等岗位可能更吸引人。
总结建议：两者无绝对优劣，需结合自身情况权衡。若重视职业发展空间和自由度，国际学校是更优选择；若偏好稳定但压力较小的工作环境，可优先考虑外企。建议通过实习、行业交流等方式进一步了解具体岗位细节。