面对面试中学历被贬低的情况，以下是综合多个场景的应对策略及示例，供参考：
一、专业能力型回应
强调实战经验 举例说明通过项目经验弥补学历不足，如：“虽然学历不高，但我在XX项目中积累了XX技能，实际操作能力远超学历要求。”
突出持续学习能力
展示自学成果，如：“我通过自学考取了XX证书，掌握了XX技能，未来还能持续提升以匹配岗位需求。”
关联岗位需求
将经验与岗位要求结合，如：“岗位需要XX能力，而我通过XX经历恰好培养了这一优势。”
二、职业发展型回应
承认不足并表达改进
诚恳回应：“学历是过去未充分重视学习的结果，但我会通过努力弥补，未来业绩将证明实力。”
展示职业规划
阐述长期目标，如：“我计划在入职后通过XX项目/证书提升自己，成为行业专家。”
转移焦点到潜力
强调可塑性，如：“学历只是起点，我的学习能力和适应能力才是未来发展的关键。”
三、策略性反击型回应
反讽与幽默化解
用幽默方式回应，如：“我确实学历低，但至少比只懂理论的人强，建议给我个实践机会。”
差异化竞争
突出岗位核心需求，如：“您更看重执行力/创新思维，而我在这两方面有丰富经验。”
价值观共鸣
强调职业理念契合度，如：“贵司注重实干精神，而我正是以行动践行这一理念。”
四、保持专业态度
避免情绪化： 用平和语气回应，如：“学历不代表能力，但我会用结果证明自己。” 
控制反击度：避免过度贬低对方，保持尊重，例如：“我理解学历的重要性，但能力才是岗位核心。”
示例综合回答
“您提到的学历问题确实存在，但正因如此，我在校期间通过XX项目积累了XX技能，实际工作中能快速适应并解决问题。同时，我持续学习考取了XX证书，并计划通过XX课程进一步提升自己。未来，我希望能将经验与学习成果转化为岗位价值，相信能为公司创造贡献。”
关键提示：面试中遭遇贬低时，保持冷静和专业是关键。通过以上策略，既能展现真实能力，又能维护职业形象，增加面试官的信任感。