企业为员工购买的意外险应计入"应付职工薪酬"科目，具体处理方式如下：
一、一般处理方式
计入应付职工薪酬 多数情况下，企业为员工购买的意外险属于员工福利，需计入负债类科目"应付职工薪酬-福利费"。
会计分录示例
- 计提时： $$借：管理费用/销售费用/制造费用 quad 贷：应付职工薪酬-福利费$$ - 支付时
$$借：应付职工薪酬-福利费 quad 贷：银行存款$$
二、特殊业务场景处理
差旅费中的交通意外险 若保险费用与差旅费直接相关，可计入"差旅费"。
特殊工种或高危行业
针对特殊工种或高危行业员工，费用可能计入"生产成本/制造费用"或"管理费用"。
预付保险费
预付的保险费用先计入"预付账款"，实际支付时转入"应付职工薪酬"。
三、其他注意事项
会计政策选择： 新会计准则下，部分企业可能将意外险费用计入"应付工资薪酬"。 赔款处理
建议根据企业实际情况选择适用科目，并确保会计处理符合相关会计准则。