虚报公司学历的处理方式需根据实际情况和后果严重程度综合应对，具体建议如下：
一、立即停止使用虚假信息
停止在简历、面试等场合使用不真实的学历信息，避免进一步隐瞒或误导。
二、主动坦诚并承担后果
入职后坦白：
若已被录用，应尽快向雇主说明学历造假情况，表达诚意并愿意承担相应后果。
提供补救措施：
可申请学历复核（如自考在读），或通过培训、技能认证等提升自身能力以弥补学历缺陷。
三、法律后果与责任
劳动合同处理：
若学历是公司明确要求且明知虚假，可能被认定为欺诈，劳动合同无效，雇主可解除劳动关系。
行政处罚或刑事责任：
严重造假行为可能面临罚款、赔偿甚至刑事责任，具体视情节而定。
四、重建职业信誉
保持积极态度：
主动展示工作能力、业绩和职业价值观，争取雇主理解与宽容。
持续学习提升：
通过正规渠道获取学历或技能认证，逐步恢复职业竞争力。
注意事项：不同企业对学历造假的处理标准可能差异较大，建议优先与雇主协商解决方案。若涉及法律纠纷，可寻求专业法律援助。