根据搜索结果，没学历者应聘置业顾问的可行性较高，但需通过提升自身能力、积累经验并优化求职策略来提高竞争力。以下是具体建议：
一、核心能力提升
掌握基础知识 需了解房地产基础知识，包括房产销售流程、市场动态及购房政策等。可通过阅读行业书籍、参加线上课程或向有经验者请教获取。
培养销售技能
熟练掌握沟通技巧、谈判能力及客户心理把握能力。建议通过模拟销售场景练习，或观察优秀置业顾问的沟通方式。
塑造专业形象
注重仪容仪表，保持得体着装；通过持续学习提升口才和表达能力，增强客户信任感。
二、实践经验积累
从基层岗位做起
可尝试房地产相关的基础岗位（如房产中介助理），积累行业经验并建立人脉资源。
主动争取内推机会
通过朋友、亲戚或行业人脉推荐，增加进入售楼部的机会。内推者通常会对求职者进行初步筛选。
观察与学习
选择5个不同售房部以买家身份观察交流，学习他们如何根据需求推荐房源及处理客户异议。
三、求职策略优化
调整简历与面试
- 突出相关技能（如沟通能力、抗压能力）而非学历；
- 准备常见面试问题，如自我介绍、产品优势分析等。
灵活适应岗位要求
- 小型中介或初创公司可能对学历要求较宽松，可优先关注这类岗位；
- 部分高端项目可能要求大专及以上学历，但更注重实际业绩和经验。
考取相关证书
如考取注册房地产经纪人证，可提升专业资质竞争力。
四、注意事项
避免过高定位： 初入行业无需追求大型企业，中小型机构更注重潜力和可培养性； 持续学习
综上，没学历者可通过提升能力、积累经验并精准定位岗位，成功应聘置业顾问。关键是要展现出强烈的学习意愿和适应能力，许多企业更看重实际业绩而非学历背景。