针对学历不高的求职者，简历制作的关键在于通过其他维度弥补学历短板，以下是具体策略：
一、优化教育背景部分
诚实填写学历信息
若存在学历空白，建议填写高中、大专等实际学历，避免使用"无学历"等模糊表述。若学历较低，可重点描述相关培训经历，如专业课程、考证情况等。
强调学习能力与自我提升
在教育经历中补充自学经历、参加的学术竞赛或在线课程，展示持续学习能力。
二、强化工作与实践经验
突出实习与项目经验
详细描述实习经历，包括职责、项目成果及技能应用。若参与过与目标岗位相关的项目，需重点标注。
转化校园活动为工作能力证明
社团活动、担任班干部等经历可转化为领导力、团队协作等软技能证明，需结合具体成果描述。
三、展示核心优势与潜力
技能与证书
列出与岗位相关的技能（如计算机操作、语言能力）及证书（如英语四六级、职业资格证书），增强竞争力。
业绩导向
采用"结果优先"的描述方式，用数据支撑工作成果（如业绩增长百分比、项目提前完成等）。
四、其他注意事项
避免过度包装
突出真实优势，如勤奋、责任心，但需通过具体事例支撑，避免空洞陈述。
定制化简历
根据目标岗位调整简历结构，突出与岗位最相关的经历和技能，避免冗余信息。
附加证明材料
可附获奖证书、推荐信等材料，增加可信度。
通过以上策略，学历不高的求职者可有效提升简历吸引力，关键在于将潜在能力转化为可验证的成就。