限制女生学历是一种性别歧视的行为，违反了平等就业的原则。以下是一些应对策略：
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法律途径
法律依据：《妇女权益保障法》第23条明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。
维权行动：如果遭遇性别歧视，可以收集招聘页面截图、保存沟通记录，并向劳动监察部门投诉。法律为求职者提供了明确的救济通道。
社会与企业的责任
企业改革：企业应摒弃性别偏见，实施盲选简历、AI面试系统等创新实践，确保招聘过程的公平性。
社会意识提升：需要社会各界共同努力，提高对性别平等的认识，打破性别刻板印象，为女性提供更多平等的发展机会。
个人选择与发展
多元化发展：女性应根据自身兴趣和能力选择专业和行业，不必过分受限于学历。例如，护理、宠物医疗、无人机应用技术等专业对学历要求不高，但同样有广阔的发展前景。
终身学习：无论学历高低，终身学习都是提升个人竞争力、实现自我价值的重要途径。
总之，限制女生学历是不合理且违法的。我们应该共同努力，消除性别歧视，为每个人提供平等的发展机会。