企业学历审查制度是规范员工学历管理的重要文件，通常包含学历资格规定、审查流程、监督机制等内容。以下是一个企业学历审查制度的范本，供参考：
企业学历审查制度
一、学历资格规定
学历要求 明确干部及员工的最低学历要求，例如本科、硕士等，并规定不同岗位的学历门槛。
学历类型认可范围
规定国家承认的学历类型（如全日制学历、成人教育、网络教育等）及有效期限。
二、学历认证与审核流程
入职时审查
新员工入职时需提供学历证原件，人力资源部联合学历验证机构进行核验，不符合要求者不予录用。
定期复审
建立员工学历档案，每1-2年进行一次复审，确保学历信息的持续有效性。
特殊情况处理
学历变更（如毕业院校、学位升级）需及时报备，经多重审核后方可生效。
三、学历与职业发展
选拔与晋升依据
将学历作为干部选拔、晋升的重要参考因素，明确学历门槛及权重。
培训与激励机制
鼓励员工通过学历提升获得职业发展机会，对取得硕士、博士等高级学历者给予奖励金或晋升机会。
四、监督与违规处理
监督机制
设立专门的监督小组，对学历审查过程进行全程监督，防止舞弊行为。
违规处理
对学历造假、未及时更新学历信息等违规行为制定处罚措施，包括警告、降职、解除劳动合同等。
五、附则
解释权与修订
本制度由人力资源部负责解释，根据公司发展需要定期修订。
生效日期
本制度自发布之日起生效，适用于全体在职员工。
注意事项
流程标准化： 确保学历审查流程标准化、透明化，避免主观随意性。 信息保密
动态管理：根据公司战略调整学历要求，保持制度的前瞻性。
以上内容可根据企业实际情况调整，建议结合自身业务需求咨询专业人力资源机构完善制度细节。