辞职退还学历补贴怎么算

关于辞职时学历补贴的退还问题，需根据补贴性质和合同约定综合判断，具体如下：

一、补贴性质决定退还规则

工资性补贴

若学历补贴属于工资组成部分（如单位为获取学历支付的专项津贴），根据《劳动法》规定，离职时应按劳动合同约定返还相应工资。例如，硕士学位津贴通常按合同工资全额退还。

培训服务期补贴

若补贴与专项培训相关（如单位出资进修后要求服务期），则可能需按协议退还未履行服务期部分的津贴。但此类情况较少见，且需明确培训协议条款。

二、计算方式参考

固定金额计算：

部分单位按学历等级设定固定金额，如本科200元/月、硕士260元/月等，离职时按实际发放周期结算。

比例计算：若补贴为工资总额的一定比例（如25%），则按离职前合同期应发工资的相应比例退还。

三、注意事项

合同条款优先：具体退还规则以劳动合同或单位规定为准，建议提前查阅相关协议。

争议解决：若与单位协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

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