以下是判断应聘学历真伪的综合方法，供HR参考：
一、官方查询（推荐）
学信网查询
通过中国高等教育学生信息网（学信网）输入姓名、学历证书编号等信息，可核验学历、学位及照片真实性。该平台覆盖2001年后的学历信息，军队院校毕业（不含自考）无法查询。
学位网查询
对于需核实学位的情况，可登录中国学位与研究生教育信息网，查询授予单位、学科专业等详细信息。
二、线下核实
联系毕业院校
直接联系高校教务处或学生档案管理部门，提供身份证号、照片等材料核实入学时间、毕业时间、专业等信息。
人事档案保管机构或人才交流中心
部分企业会委托此类机构提供学历验证服务，但流程较复杂，耗时较长。
三、面试辅助判断
观察细节
- 真文凭的公章、钢印、水印清晰，纸质厚实，印刷工艺精细；伪造文凭常存在模糊、粗糙痕迹。
- 注意证书边缘的线迹、页码印刷质量等细微差别。
专业知识与课程设置
面试时询问与学历相关的专业知识，或核对课程设置是否与学历记载一致。若回答含糊或与简历矛盾，需进一步核实。
行为观察
持假者可能表现紧张、回避问题或对细节过度解释。通过观察非语言行为（如眼神、手势）辅助判断。
四、其他辅助手段
第三方背景调查
聘请专业机构通过多渠道核实学历，包括联系毕业院校、前雇主等。
对比真文凭
若条件允许，可将应聘文凭与单位存档的真证进行对比，查看公章、水印等是否一致。
注意事项
学信网查询需注册并获取验证码，建议提前准备。
部分高校可能不提供校外人员直接查询服务，需通过官方渠道申请。
学历造假者可能涉及法律风险，建议谨慎处理核实过程。
通过以上方法综合判断，可有效降低学历造假风险。对于重要岗位，建议优先采用学信网查询与面试交叉验证的方式。