回国hr看学历怎么排班

HR看学历的排班因素

学历竞争力：根据《2024海外留学人才就业发展报告》，海外QS100和非QS100应届生的竞争力明显高于国内985/211和非985/211应届生。这表明HR会优先考虑具有海外留学背景的候选人，尤其是来自顶尖大学的毕业生。

岗位需求：不同岗位对学历的要求不同。例如，管培生、海外市场、外贸专员/助理等岗位更偏好有国际视野和语言能力的留学生。

薪资和福利：留学生的薪资期望普遍高于国内应届生，HR在排班时可能会考虑这一点，以确保吸引和留住高学历人才。

不同学历的排班优势

海外留学生：具有海外留学经历的员工在排班时可能会被优先考虑，尤其是在需要外语能力、国际视野和跨文化沟通的岗位。

国内985/211毕业生：虽然竞争力略低于海外留学生，但国内985/211毕业生在国内市场仍具有较强的竞争力，尤其是在对国内市场和行业有深入了解的岗位。

回国hr在排班时会综合考虑学历、竞争力、岗位需求和薪资期望等多个因素。对于海外留学生，HR会优先考虑其国际视野和语言能力，而对于国内985/211毕业生，HR则会关注其对国内市场和行业的了解。了解这些因素有助于留学生更好地定位自己，找到合适的岗位。