关于年龄、学历与工资的关系及计算方式，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、学历对工资的影响
学历与薪级起点
不同学历对应不同薪级起点，例如：
- 博士研究生：薪级起点为14级
- 硕士研究生：11级
- 本科：7级
- 专科：5级
学历与工龄结合计算
薪级工资由可计算工龄（含学历年限）和实际工作年限共同决定。例如：
- 本科毕业生：初始薪级为7级，每满1年工龄加1级
- 硕士研究生：初始薪级为11级，同样按工龄累加
二、年龄与工资的关系
年龄本身不直接参与工资计算，但可能通过以下方式间接影响：
工龄与年龄的关联性
若年龄较大但工龄较短，可能因晋升较慢影响薪级；反之则可能因经验丰富获得更高薪级。
退休年龄的影响
法律规定男性60岁、女性55岁退休，超期可能影响养老金计算，但与在职工资无直接关联。
三、工资计算方法
工资通常由 岗位工资和 薪级工资两部分组成：
岗位工资
根据职级和单位职级工资基数计算，公式为：
$$S = K times (1 + N times Q)$$
其中：
- $K$为职层工资基数
- $N$为职级数
- $Q$为级差系数
薪级工资
计算公式为：
$$薪级工资 = frac{固定月薪}{20.92} times text{工龄} times text{系数}$$
- 学龄计入工龄：本科4年+工龄，硕士2年+工龄，博士1年+工龄
- 例如：本科毕业生工作10年，薪级工资为：
$$frac{600}{20.92} times 14 times 1.1 = 598.21 text{元/月}$$
四、注意事项
工龄计算起点
一般从员工开始以工资收入为生活资料来源时算起，社保缴纳时间通常作为参考。
地区差异
不同单位、行业存在薪级工资套改表差异，建议咨询具体单位人力资源部门。
晋升机制
职称晋升会直接影响薪级档次，例如本科晋升至中级职称可能比专科毕业生薪级更高。
综上，年龄通过影响工龄和晋升速度间接影响工资，而学历则是薪级起点的关键因素。实际工资水平需结合岗位、单位政策及个人工龄综合计算。