关于意外保险费的会计科目处理，需根据保险类型和用途进行区分：
一、计入“应付职工薪酬-福利费”的情况
企业为员工购买的团体意外险 若意外险是作为员工福利提供的，无论是否由员工个人缴费，均应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。
特殊工种或高危行业专项保险
对于从事高危作业或特殊工种的员工，企业购买的专项意外险费用可计入“生产成本”“制造费用”或“管理费用”等科目，具体取决于费用归属部门。
二、计入“应付保险费”的情况
部分企业可能将意外保险费计入“应付保险费”科目，但此科目更多用于核算企业整体的保险负债，而非直接与员工福利关联。需注意：
该科目需结合企业会计政策和具体会计准则判断是否适用；
新会计准则下更推荐使用“应付职工薪酬-福利费”科目。
三、其他注意事项
差旅费中的交通意外险
若保险费用与员工出差直接相关，可计入“差旅费”科目。
预付保险费的处理
采用预付方式支付的保险费，应先计入“预付账款”科目，待实际发生时转入“应付职工薪酬-福利费”等科目。
税务处理
企业为员工购买的意外保险属于可扣除的职工福利，但需符合相关税法规定，如特殊工种人身安全保险等。
四、会计分录示例
计提时： 借：管理费用/销售费用/制造费用 贷：应付职工薪酬-福利费 
支付时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
综上， 最常见的处理方式是将员工意外保险费计入“应付职工薪酬-福利费”科目，特殊场景可调整至其他相关科目。