公司突然查学历时，员工应采取以下应对措施：
一、保持冷静与诚实
主动配合核查 按要求提供毕业证、学位证、学信网证明等材料，避免隐瞒或提供虚假信息。
如实说明情况
若存在学历问题（如证件遗失、信息更新延迟等），应立即向公司说明，并提供补充证明材料（如学校认证报告）。
二、积极补救与展示价值
提供工作成果
通过具体案例和业绩数据证明自身能力，如项目经验、获奖记录等，以弥补学历信息不足。
寻求专业支持
若涉及法律风险（如学历造假），可咨询律师获取法律建议，避免承担不必要责任。
三、利用合法渠道核实
联系学校确认
若学信网信息异常，可主动联系毕业院校核实学历真实性，部分院校可提供书面证明。
申请学信网认证
对于2000年前的学历或留学学历，可通过线下认证获取学信网认可文件。
四、注意后续影响
避免自行处理争议
不建议擅自修改学历信息或拒绝配合核查，可能面临解除劳动合同等后果。
维护职业信誉
诚信面对问题，避免因学历问题影响未来求职或职场关系。
总结：
面对公司学历核查，核心原则是诚实配合与积极补救。若存在争议，建议通过合法途径解决，避免自行承担法律风险。