当公司因学历问题劝退员工时，可参考以下法律途径和注意事项：
一、确认辞退合法性
审查劳动合同条款 首先确认劳动合同中是否明确约定了学历要求。若无相关条款，公司无权单方面解除劳动关系。
区分合法解除与违法解除
- 合法解除情形： 如员工无法胜任工作且经培训或岗位调整仍不达标（需提供充分证据）； - 违法解除情形
二、应对违法解除的步骤
收集证据 - 保留公司辞退通知、邮件、短信等书面材料；
- 收集录音、录像等能证明公司存在不当行为的证据。
协商解决
- 尝试与公司协商，要求支付经济补偿金。若公司拒绝，可告知其违法解除的责任。
申请劳动仲裁
- 向当地劳动争议仲裁委提交仲裁申请，需提交仲裁申请书、身份证复印件等材料；
- 劳动仲裁不收费，仲裁委将组织双方调解，调解失败后作出裁决。
法律救济
- 对仲裁裁决不服，可在60日内向人民法院提起诉讼；
- 若公司拒绝支付赔偿金，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
三、注意事项
避免主动离职
若未经协商或仲裁直接离职，可能被认定为“严重违反公司规章制度”，导致无权主张赔偿。
维权时效
劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，超过时效可能丧失仲裁权。
替代方案
若无法立即解决，可考虑咨询律师获取专业指导，或向劳动监察大队投诉。
四、特殊情况说明
劳动关系认定： 若公司未依法签订劳动合同，劳动者可主张从实际用工之日起的双倍工资； 第三方证据
通过以上步骤，劳动者可有效维护自身权益，避免因学历问题陷入被动。