针对学历公司暗访的问题，以下是综合法律建议和应对策略：
一、了解暗访目的与合法性
明确暗访性质 首先需确认公司暗访的具体目的。若属于常规入职背景调查（如学信网核查），属于合法行为；若涉及隐私侵犯或非法调查，则可能涉及侵权或犯罪行为。
收集证据
在暗访过程中，注意保留相关证据，如录音、录像、书面通知等，以证明暗访行为是否合法合规。
二、应对学历造假指控
若公司因学历问题解除劳动合同，可采取以下措施：
劳动合同效力争议
学历造假可能被认定为《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违纪行为”，导致劳动合同无效。但需注意，若员工能提供充分证据证明学历真实性（如第三方学历认证、工作经历佐证等），可尝试与用人单位协商解决。
法律救济途径
- 劳动仲裁或诉讼： 可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同效力或主张赔偿。 - 民事诉讼
三、防范与建议
入职前谨慎
签订劳动合同时，仔细阅读录用条件，避免因学历问题引发纠纷。若对学历真实性存疑，可要求用人单位提供具体核查依据。
保留沟通记录
与人力资源部门的沟通应保留书面或录音记录，作为后续维权的证据。
专业咨询
若遭遇不合理对待，建议咨询专业律师，评估维权可行性及法律风险。
总结
学历公司暗访本身属于正常招聘流程，但需在合法合规的前提下进行。若因学历问题被辞退，建议通过法律途径维护自身权益。同时，求职时也需注意核实用人单位的资质，避免因信息不对称引发纠纷。