针对没有学历但希望进入国企的情况，以下是综合建议：
一、提升学历
成人本科教育 通过自考、成人高考、远程教育或电大等方式获取成人本科学历，部分岗位可接受此类学历。
专接本考试
大专生可通过专接本考试获得本科文凭，满足部分岗位的学历要求。
在职学习
报名在职本科或研究生，利用业余时间提升学历，但需注意平衡工作与学习。
二、提升技能与证书
掌握专业技能
学习蓝领技能（如焊接、电气自动化）或考取相关证书（如建造师、造价师），部分岗位仅要求高中学历。
考取职业资格证书
通过职业资格证书（如消防、会计）增加竞争力，部分岗位将证书作为加分项。
三、利用招聘渠道与政策
关注校园招聘
作为应届生可优先参加国企校园招聘，利用政策扶持优势。
社会招聘与实习
通过国企职业技术学校实习，积累经验并表现突出，部分岗位可能通过社会招聘进入。
偏远地区国企
偏远地区国企竞争较小，可考虑前往就业。
四、其他途径
劳务派遣
若正式岗位学历要求严格，可尝试以劳务派遣形式进入，但待遇和职业发展受限。
家庭关系
通过亲戚朋友推荐或内部渠道申请，但需注意此途径的可持续性较低。
五、注意事项
岗位匹配： 优先选择对学历要求不高的岗位（如技术类、操作类），通过能力证明自己。 持续学习
信息筛选：警惕需“内部推荐”等非正规途径，避免浪费时间。
总结：没有学历进入国企的难度较大，但通过学历提升、技能培养和合理规划，仍有机会实现目标。建议结合自身情况制定路径，并保持积极行动。