学历低导致干活慢的原因可以从多个维度进行分析，结合搜索结果整理如下：
一、认知与思维因素
知识储备不足 低学历者因受教育程度有限，知识面狭窄，难以快速理解和掌握新知识，导致工作效率低下。
思维僵化
缺乏系统教育易形成固定思维模式，难以接受新观念和挑战，进一步限制问题解决能力。
缺乏内在动力
部分人因学历限制产生“学历即上限”的认知偏差，缺乏持续学习或提升自我的动力。
二、习惯与心理因素
拖延与时间管理问题
记忆力差、缺乏规划或自律性不足，导致任务拖延，长期积累影响整体效率。
消极自我认知
长期失败或外界评价压力可能形成“我行将就”的心态，削弱行动力。
兴趣缺失
工作内容单一乏味或与个人价值观不匹配，易产生倦怠感。
三、技能与资源限制
技能短板
缺乏专业培训或实践机会，导致处理复杂任务时效率低下。
知识更新滞后
传统行业或企业可能未提供及时学习资源，使员工难以适应行业变化。
工具与平台限制
信息获取渠道狭窄，依赖传统方法或低效工具，影响工作进度。
四、环境与生理因素
工作环境压力
劳动密集型工作或高强度任务易导致身心疲惫，降低工作效率。
身体素质不足
长期疲劳、缺乏锻炼或健康问题会直接影响体力和精力投入。
改进建议
提升认知能力：
通过自学或培训弥补知识短板，培养开放思维。
优化习惯：
制定时间管理计划，克服拖延，培养专注力。
增强技能：
利用碎片时间学习实用技能，通过实践积累经验。
调整心态：
设定阶段性目标，关注过程而非仅结果，增强自信心。
需注意，学历并非能力的唯一衡量标准，通过主动提升和持续努力，许多低学历者也能取得显著进步。