当工作能力是核心优势而非学历时，简历的填写重点应转向展示实际工作成果、技能和潜力。以下是具体建议：
一、调整简历结构
工作经历前置
将工作经历放在简历最显眼的位置，尤其是与目标职位相关的项目经验，用具体数据和成果支撑。
学历信息后置
若学历较低，可将其放在教育经历的最后部分，甚至省略。若需保留，可标注为“非全日制”或“自学成才”。
二、强化工作成果展示
量化成果
使用具体数据说明工作成效，如“提升销售额20%”“优化流程节省15%”等。
项目经验描述
采用“STAR法则”（情境、任务、行动、结果）结构，清晰呈现项目背景、个人贡献及最终成果。
三、突出核心技能与资质
技能清单
列举与职位相关的技能，如编程语言、设计能力、管理经验等，并提供相关证书或培训证明。
软技能强调
突出沟通能力、团队协作、问题解决等软技能，通过具体事例说明。
四、其他注意事项
避免负面信息
不提及失业期、频繁跳槽等可能影响雇主判断的内容。
定制化调整
根据招聘信息调整简历内容，确保关键词与职位要求高度匹配。
简洁明了
保持简历精简，避免冗长描述。使用清晰的格式和字体，确保HR能够快速获取关键信息。
示例模板片段
工作经历
*项目名称*：优化库存管理系统
负责需求分析、流程重构及技术选型
成功降低库存成本18%，提升响应速度25%
技能与资质
熟练掌握Python、SQL及ERP系统
参加过供应链管理培训，获得专业认证
通过以上方法，即使学历不占优势，也能有效传递工作能力，提升求职竞争力。