根据富士康的招聘流程和学历要求，大专学历者可通过以下途径入职：
一、校园招聘
关注官方渠道
富士康会在高校组织校园招聘活动，通常在新生入学季（如9-10月）和毕业季（如7-8月）举办。需关注富士康官网或合作高校的就业信息平台，提前注册并申请感兴趣的职位。
准备材料
需携带毕业证书、成绩单等材料参加现场面试，部分岗位可能要求提供在校证明或推荐信。
二、社会招聘（社招）
人才市场或官网
通过富士康官方招聘网站（如51job、智联招聘）或各地人才市场发布的信息报名，提交简历并参加面试。
直接应聘
可前往富士康人力资源部或厂区直招点应聘，部分岗位（如办公室、技术类）需携带毕业证。
三、内部推荐
员工推荐计划
现有员工推荐新员工入职，推荐人可能获得奖励（如200元）。需通过富士康官方渠道提交被推荐人信息及推荐人身份证明。
四、其他注意事项
学历认证
富士康会通过学历查询服务或联系学校核实学历真实性，需提供学位证书、毕业证书等材料。
岗位要求
普工类岗位通常需携带毕业证，而技术类或管理类岗位可能更注重实习经验或相关证书。
晋升机会
通过正规渠道入职者通常有更快的晋升空间，但需通过绩效评估和能力考核。
建议优先通过官方渠道（如校园招聘）申请，若时间紧迫可考虑社招或内推，但需注意辨别中介信息，避免通过非正规途径入职。