关于学历提成老师的计算方式，结合不同场景和行业特点，主要分为以下几种类型：
一、按课程比例提成（主流方式）
基础提成比例 多数教育机构按课程费用的一定比例计算提成，比例通常在5%-20%之间。例如，某机构课程费用为1000元，提成比例为15%，则单节课提成150元。
阶梯式提成机制
部分机构设置阶梯式提成，随着招生数量增加，提成比例或金额提升。例如：
- 每招10个学生，提成比例提高0.5%；
- 单日提成上限为800元，超过部分不再提成。
二、按招生业绩提成
固定金额+业绩提成
机构可能设定基础薪资，再根据招生业绩发放额外提成。例如：
- 基础工资8000元，每招1个学生额外提成500元，单日提成上限1500元。
团队奖励机制
部分机构将提成按团队规模分配，例如：
- 团队招生额度的10%-20%作为团队奖励，再按个人业绩分配。
三、其他影响因素
学历差异
本科、大专等不同学历可能享受不同提成比例。例如：
- 本科教师提成比例比大专教师高20%-50%。
工作内容差异
- 授课型教师： 主要依赖课时量，提成与授课时长或续费金额挂钩； - 招生/销售型教师
- 招生费用5%-15%为提成比例；
- 部分机构单生提成可达400-1000元。
四、注意事项
政策差异：具体计算方式需参考所在机构政策，不同地区、学校或行业存在差异；
结算周期：提成通常按月结算，部分机构可能按课程结束或缴费后结算。
建议教师与机构签订合同时，明确提成计算细则，避免因政策变动影响收益。