关于入职时刻意隐瞒学历的问题，建议采取以下步骤应对：
一、立即坦白并说明情况
主动沟通：
尽快找到直接上司或HR，坦诚说明学历造假的原因（如经济压力、时间紧张等），并表达改正错误的决心。
提供证据：
附上工作业绩、推荐信、培训记录等材料，证明实际工作能力与岗位匹配度。
二、评估后果与应对策略
合同解除风险：
根据《劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同可能被认定为无效。若公司因此解除合同，无需支付经济补偿。
职业影响：
大厂等企业对学历要求严格，此类行为可能影响未来求职。建议接受批评后，通过提升技能、考取证书等方式弥补不足。
三、长期建议
诚信为本：
职场中应始终保持诚实，避免因小失大。若因学历问题失去工作，可针对性提升学历背景。
法律意识：
学历造假可能涉及《治安处罚法》（罚款、拘留）和《劳动合同法》（合同无效）等法律风险，需谨慎处理。
总结
坦白是最佳选择，但需做好接受辞退等后果准备。同时，应通过实际行动（如提升专业能力、完善学历证明）重建职业信誉。若公司存在录用失误，可咨询劳动仲裁机构维护权益。