学历不高时撰写简历的核心策略是突出实际能力、精准匹配岗位需求，并保持内容真实与专业。以下是具体建议：
一、核心策略
突出实际经验与能力 将与目标职位最相关的工作经验、实习经历或项目成果放在简历首位，详细描述职责、成果及技能提升。例如，强调在实习中解决复杂问题的能力或团队协作经验。
技能与特长强化
列出计算机技能、语言能力、沟通能力等硬实力，结合具体案例说明如何应用这些技能取得成果。例如，提及自学编程语言并完成实际项目。
教育背景合理呈现
- 若有学历，明确标注学校、专业及成绩；
- 若无正式学历，可描述在校期间的课程项目、竞赛获奖或担任学生干部等经历，避免直接标注“无学历”。
针对职位定制内容
根据目标岗位调整简历，例如应聘销售突出沟通能力，应聘质检强调细致耐心。避免冗长描述与岗位无关的信息。
二、内容优化技巧
适度美化与诚实结合
在描述成就时保持真实，可适当夸大（如强调项目影响力），但需在面试中合理解释。例如，将普通班级干部描述为团队协调负责人。
格式与语言规范
使用简洁、专业的格式，避免拼写和语法错误。采用积极语言描述经历，如“主导项目”而非“参与项目”。
补充软实力
若缺乏正式经验，可补充学习能力、适应力等软实力，例如描述快速掌握新工具的过程。
三、注意事项
避免过度虚构： 所有内容需在面试中可验证，尤其是学历和经验部分； 控制篇幅
通过以上方法，学历不高者也能有效提升简历竞争力，增加获得面试机会的可能性。