针对低学历者转行软件测试的问题，以下是综合建议：
一、学历与技能提升
学历要求 软件测试岗位通常要求大专及以上学历，但部分企业可能接受中专或更低学历者，尤其是测试类岗位（如测试助理、实习生）。建议优先提升学历至大专，增加竞争力。
核心技能学习
- 基础技能： 掌握软件测试基础，包括测试用例设计、缺陷管理工具（如JIRA）和数据库基础（SQL）。 - 进阶技能
二、求职策略与路径
调整求职定位 - 优先选择测试类岗位（如测试助理、实习生），对经验要求较低，但薪资和职业发展空间有限。
- 避免直接竞争高级工程师岗位，建议从基层做起，逐步积累经验。
提升简历与项目经验
- 简历优化： 突出学习能力、责任心和团队协作经验，使用STAR法则描述项目经历。
- 实战项目：通过开源项目、在线平台（如LeetCode、牛客网）或自己开发项目积累经验，并将项目细节融入简历。
多渠道求职
- 校园招聘：关注高校就业信息，部分企业提供实习或培训机会。
- 在线平台：使用智联、BOSS直聘、前程无忧等招聘软件，针对不同公司调整简历。
- 社交网络：通过校友、行业群组或招聘会拓展人脉。
三、注意事项与建议
避免低价或非相关岗位
- 警惕仅要求“会点点鼠标”的岗位，这类工作无法体现专业能力。
- 优先选择提供系统培训的机构，避免自学导致知识体系不完整。
职业规划与心态调整
- 转行周期较长，需做好长期准备，建议设定3-5年逐步晋升目标。
- 保持学习热情，通过考取证书（如ISTQB）提升竞争力。
四、数据参考与验证
参考培训机构发布的学员就业数据，重点关注中位数薪资和就业方向。
通过脉脉、看准网等平台查看目标企业的招聘信息真实性。
通过以上策略，低学历者仍有机会进入软件测试领域，关键在于系统学习、实践积累和持续调整求职方向。