公司要求学历的现象是多重因素共同作用的结果，主要可以归纳为以下原因：
一、核心功能作用
快速筛选简历
学历是初步筛选简历的重要依据，能快速判断候选人是否满足基本的教育背景和专业要求，节省招聘时间。
评估学习能力与知识储备
学历水平通常与学习能力、专业知识储备相关联，反映候选人是否具备岗位所需的基础素质。
降低招聘成本
通过设定学历门槛，可减少面试轮次和评估成本，尤其在招聘高峰期效果显著。
二、附加价值体现
代表职业稳定性与潜力
高学历者往往接受过更系统的教育，可能具有更强的自律性和职业规划能力，降低企业培训成本。
符合行业规范与法律要求
部分行业（如金融、医疗）对从业者有明确的教育背景要求，学历证是合规性审查的必要文件。
企业形象与品牌效应
高学历招聘标准可提升企业专业形象，增强社会认可度，间接促进业务发展。
三、社会与市场因素
人才竞争压力
随着教育普及，高学历人才供给增加，企业为争夺优质资源不得不提高招聘门槛。
政策与市场趋势
部分政策（如高新技术企业认定）对人员学历有明确要求，企业为符合政策导向而调整招聘标准。
四、潜在争议与反思
部分企业可能利用学历要求掩饰自身管理能力不足的问题，例如高管团队学历普遍较低但企业规模庞大。这种现象提示，学历应结合实际能力综合评估，避免单一指标的片面性。
综上，公司要求学历是招聘策略、市场环境及企业定位共同作用的结果，但需注意与实际岗位需求的匹配度，避免过度依赖学历而忽视实际能力。