大厂对学历的重视程度因岗位类型和公司政策而异，但综合多来源信息，其核心要求可归纳为以下几点：
一、学历基本要求
学历门槛 大厂普遍要求本科及以上学历，部分技术类岗位（如研发、算法等）优先考虑985/211高校毕业生。 - 互联网巨头（如腾讯、阿里巴巴）通常将本科作为基本门槛。
- 国有企业多要求本科及以上学历，并可能通过招考筛选。
学历真实性验证
企业会通过多种方式核实学历：
- 提供学信网查询报告（需身份证号和姓名）；
- 要求提供学历证书原件或第三方验证报告；
- 直接面谈确认。
二、学历与岗位匹配度
技术类岗位
侧重985/211背景、相关项目经验及算法能力，部分岗位（如算法工程师）可能要求硕士及以上学历。 - 清北等顶尖高校毕业生在技术岗中更具竞争力。
非技术类岗位（如产品、运营）
对学历要求相对宽松，更注重实际项目经验、解决问题能力及业绩表现。 - 有10万+项目经验的中专生可能比名校空简历更受关注。
三、学历的“含金量”标准
第一学历优先
大厂在干部选拔和晋升中更重视本科、重点本科（985/211）的“含金量”，而研究生、博士若非全日制取得，可能影响评估。 - 例如：本科毕业生与大专毕业生同等条件下，前者更易获得晋升机会。
动态核查机制
部分企业会定期核查员工学历，尤其对在职取得的研究生、博士学历持审慎态度，仅认可全日制学历。
四、补充说明
能力与学历的平衡： 虽然学历是初步筛选标准，但大厂更注重实际工作能力。例如，专升本人员若具备丰富项目经验，仍有机会获得面试机会。- 行业差异
综上，大厂学历策略以“本科为基，985/211优先”为核心，同时结合岗位需求与实际能力综合评估。求职者可根据自身情况选择突破口，如强化项目经验、考取相关证书等。