低学历逆袭职场需通过能力提升、资源拓展和策略调整实现，具体路径如下：
一、核心策略：能力与技能提升
持续学习与专业深耕
通过线上课程、职业培训或考取高含金量证书（如一级建造师、注册会计师）提升专业技能，用项目成果替代学历证明。
培养独特思维与创新能力
在工作中积累经验，形成问题解决能力，形成差异化竞争优势。
二、资源拓展：人脉与机会把握
主动建立人脉网络
参加行业活动、社交聚会，与资源丰富者建立联系，利用社区关系进行自我营销。
抓住政策与行业红利
关注基层项目定向招录、退役士兵免试专升本等政策，或选择护理、新能源等专科对口高薪行业。
三、行动与心态调整
制定执行计划
设定学习目标，分阶段提升能力，通过实际成果证明价值。
保持积极心态
避免学历焦虑，相信能力决定发展，勇于尝试挑战，将失败视为成长机会。
四、突破路径选择
技术突围
专注市场需求大的技能（如编程、AI应用），通过小公司积累经验后跳槽或创业。
管理力展示
主动承担项目责任，提出建设性建议，展现领导潜力。
通过以上策略，低学历者可有效突破学历限制，在职场中实现逆袭。