面对学历贬值现象，个人可通过以下策略提升竞争力，而企业则需优化人才评价体系：
一、个人应对策略
提升综合能力 注重软技能培养，如沟通、团队协作、问题解决和创新思维，通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式拓宽知识面。
持续学习与进阶
考取职业资格证书、参与在线学习，及时更新专业知识，关注行业动态和技术发展。
积累实践经验
积极参与实习、项目实践或志愿活动，提升实际操作能力和解决问题的实战经验。
建立人际关系网络
通过社交活动、行业会议结识人脉，获取更多职业机会和信息，增强资源获取能力。
明确职业规划
结合市场需求和自身优势，制定针对性学习路径，避免盲目跟风学历提升。
二、企业应对策略
优化人才评价体系
采用多元化评价方式，除学历外参考作品集、项目经验、职业资格证书等，降低单一指标的局限性。
加强实践与培训
提供更多实践机会，鼓励员工参与项目工作，同时加强职业教育和技能培训，提升整体竞争力。
鼓励创新创业
支持员工创新思维，为创业者提供资源，促进企业结构优化与市场适应能力。
三、社会协同建议
政府层面： 完善职业教育体系，平衡高等教育供需，推动产教融合。 企业层面
通过个人能力提升与企业评价优化双轮驱动，可有效应对学历贬值带来的挑战。