当同事学历要求较低时，夸奖时应侧重其非学历相关的优势，以真诚和尊重为基础。以下是具体建议：
一、突出实际能力与经验
专注力与执行力 强调其长时间专注于任务、高效完成工作的能力，例如：“你每次项目都能在规定时间内高质量完成，这种专注力真的让人钦佩。”
实践经验的价值
突出其通过实践积累的宝贵经验，如：“你处理客户问题的方式很成熟，这背后是多年积累的实战经验，不是学历能衡量的。”
二、关注个人特质与潜力
学习能力与适应力
肯定其快速学习新技能或适应新环境的能力，例如：“刚接触这个领域时你就能上手，学习能力超强!”
团队协作与沟通能力
表扬其在团队中的协作精神和沟通技巧，如：“你总能协调各方资源，让项目进展顺利，这是团队里不可或缺的软实力。”
三、采用真诚的赞美方式
具体事例支撑
结合具体事例进行赞美，避免空洞评价，例如：“上次项目遇到技术难题时，你提出的解决方案不仅有效，还节省了成本，真是个天才!”
情感共鸣传递
用发自内心的语言表达欣赏，如：“每次看到你解决复杂问题的过程，都能感受到你的热情和执着，这种态度值得大家学习。”
四、避免常见误区
避免学历化评价： 如“你很聪明”等笼统表述，应改为“你在这类任务上的表现体现了出色的逻辑思维” 适度原则
通过以上方式，既能表达对同事的认可，又能避免因学历差异产生的潜在误解，营造积极的工作氛围。