根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，学历机构跑路后工资计算及维权方式如下：
一、工资计算原则
1. 工资支付义务：用人单位需按实际工作时间支付工资，即使机构跑路，劳动者已付出劳动的工资仍应支付。
2. 最低工资标准：工资不得低于当地最低工资标准，机构跑路导致工资低于此标准属于违法行为。
二、维权途径
1. 劳动仲裁：离职后1年内可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿。
2. 诉讼维权：仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，主张工资差额及不当得利（如机构获利的部分）。
三、注意事项
1. 证据收集：劳动合同、工资流水、考勤记录等是关键证据，需妥善保存。
2. 补偿范围：仅限机构欠薪部分，若因劳动者个人原因导致机构损失，可能需承担相应责任。
建议优先通过劳动仲裁解决，若仲裁结果仍不满意再考虑诉讼。