根据《劳动合同法》及相关法律规定，医生因学历问题被辞退的赔偿情况需分以下情形讨论：
一、合法辞退情形
学历不符合岗位要求且入职时已明确告知 若医生入职时单位已明确学历要求（如岗位说明书、录用通知等），且医生存在隐瞒或提供虚假学历信息，属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。
因工作失误或违反规章制度
若医生因自身工作失误、违反单位规章制度（如未通过考核、违反医疗规范等），且单位已依法处理，属于合法解除情形，通常无赔偿。
二、违法辞退情形
招聘时未明确学历要求
若单位在招聘时未明确学历要求，后以学历不足为由辞退，可能构成违法解除，需支付经济补偿。标准为：
- 满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算；
- 不足6个月支付半个月工资。
医疗期内或特殊保护期内辞退
若医生处于医疗期（如患职业病、非因工负伤在医疗期等），或属于《劳动合同法》第四十条规定的其他情形（如女职工孕期、哺乳期等），单位违法辞退需支付2倍经济补偿。
三、其他相关赔偿
未休年假或工资损失
若因单位原因导致医生未休年假或工资被克扣，可主张未休年假工资补偿（按日工资200%计算）及应得工资差额。
代通知金或赔偿金
若单位未提前30天书面通知辞退，需额外支付1个月工资作为代通知金；若属于违法解除，可主张经济补偿标准的2倍。
四、维权建议
保留证据： 劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等； 协商解决
法律途径：协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。
总结：医生被辞退的赔偿需结合单位行为是否合法、学历要求是否明确及劳动合同条款综合判断。建议通过协商或法律途径维护权益，必要时寻求专业法律支持。