施工人员工资的账务处理需遵循以下步骤和规范：
一、工资计提（发生时）
当工资应计入工程成本时，需进行如下会计分录：
$$
借：工程施工—合同成本（或生产成本/制造费用）
贷：应付职工薪酬—工资
$$
工程施工—合同成本：反映与具体工程项目直接相关的工资支出；
应付职工薪酬—工资：负债类科目，记录已发生但未支付的工资。
二、工资发放（支付时）
实际支付工资时，根据支付方式选择对应科目：
直接支付给施工人员 $$借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/现金$$；
通过第三方支付（如劳务派遣公司）
$$借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款（支付给派遣公司）。
三、相关税费处理
需代扣代缴个人所得税、社保等税费：
$$
借：应付职工薪酬—工资（含税费）
贷：应交税费—个人所得税
应交税费—社保费等
$$
四、账务核对与规范要求
工资核算：
由会计或出纳核对工资明细，确保与劳动合同、考勤记录一致；
税务合规：
按当地税法规定申报并缴纳相关税费；
档案管理：
保存工资表、银行流水等凭证，便于审计。
五、注意事项
建筑行业需特别注意区分工资与工程成本的核算对象（如在建工程、合同成本等）；
劳务派遣情况下，需明确支付主体及责任。
通过规范处理，可确保工资账务的准确性及合规性。