针对无学历无技能的求职者，简历的撰写需要通过其他方式展现个人价值。以下是具体建议：
一、基础信息与求职意向
核心要素：
包含姓名、联系方式、现住址、求职意向（行业+职位名称）。
教育背景：
可省略毕业院校，但需按时间倒序排列学历信息（如高中、职高、普通本科等）。
二、内容结构优化
工作履历模块 - 从高中或大学开始填写，包含担任的职务、工作内容、项目经验及成果。 - 例如：
- 大学期间担任学生会部长，组织校园活动3次，提升参与者满意度20%；
- 实习经历：某公司市场部实习生，参与活动策划，协助完成5个推广项目。
技能与证书
- 列出与目标岗位相关的技能，如语言能力、计算机操作、证书持有情况（如英语六级、计算机二级等）。
个人优势
- 突出软技能，如沟通能力、团队协作、问题解决能力等，并提供具体事例。
三、写作技巧
STAR法则
- 每个经历需用“情境-任务-行动-结果”结构描述，确保内容具体且有数据支撑。
- 例如：
- 情境：组织校园招聘会；
- 任务：协调各方资源，吸引100家企业参与；
- 行动：制定计划、沟通协调、现场执行；
- 结果：活动参与人数创历史新高，提升学校就业率15%。
关键词优化
- 使用岗位描述中的高频词汇（如“负责”“优化”“团队协作”），提升匹配度。
避免虚假信息
- 所有内容需基于真实经历，若无法回忆细节，可描述学习过程或培训经历。
四、其他注意事项
控制篇幅：
2-3页A4纸为宜，简洁明了；
针对性调整：
根据求职方向调整简历内容，突出相关经历；
模拟面试准备：
提前准备项目经验、技能解释等，增强面试表现。
通过以上方法，无学历无技能者可有效提升简历竞争力，关键在于突出潜力、可转移技能及积极态度。