根据《劳动合同法》相关规定，仅以学历低为由辞退员工通常属于违法行为，但需结合岗位要求、入职条件及解除程序综合判断。以下是具体分析及处理建议：
一、合法性判断标准
岗位关联性 用人单位需证明学历要求与岗位性质直接相关，且该岗位确实需要特定学历层次才能胜任。例如，科研岗位、高校教师等对学历要求较高，但普通技术岗位可能不构成合理理由。
入职条件与合同约定
- 若招聘时未明确将学历作为录用条件，或劳动合同中无相关约定，则以学历为由辞退属于违法。 - 若员工入职时存在学历虚假行为（如入职体检时篡改学历），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
解除程序合规性
用人单位需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若未履行法定程序，可能面临赔偿风险。
二、处理建议
协商沟通
首先与用人单位协商，要求提供辞退依据和证据。若协商无果，可保留解聘通知书、劳动合同等材料作为后续维权的凭证。
申请劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）及赔偿金（经济补偿金的两倍）。
法律途径
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议聘请专业律师提供法律支持。
三、注意事项
学历提升可能性： 若员工通过后续学习提升学历，可能影响辞退结果。- 保留证据
综上，学历低并非辞退的法定理由，用人单位需严格审查岗位需求与解除程序的合法性。若遭遇不合法辞退，可通过法律途径维护权益。