根据搜索结果，当前职场环境下，单纯依靠学历提升竞争力存在明显局限性，具体分析如下：
学历门槛逐渐降低 
00后高等教育普及率超70.8%，学历竞争压力加剧。部分岗位甚至将大专毕业证作为基本要求，但仅凭学历难以在职场中脱颖而出。
学历审查严格
需通过前置学历验证，无相关证书者可能面临“无门可入”的困境。例如，部分企业要求大专学历需通过学历审查，否则无法入职。
学历提升路径单一
主流路径为“高中/中专→专科→本科”，一年仅有一次报考机会，且专业选择虽多（如计算机、汉语言文学等），但缺乏灵活性。
实际效果有限
职场更看重综合能力，学历提升若缺乏实践经验、技能或人脉资源，可能无法转化为实际竞争力。部分岗位甚至更青睐“学历+能力”的复合型人才。
建议：
学历提升可作为职业发展的基础，但需结合实习、技能培训等实践环节，形成“学历+能力”的双轮驱动策略，以应对日益激烈的职场竞争。