家长希望子女进入工厂工作的原因可归纳为以下五点，涵盖经济、社会观念、职业稳定性等多方面因素：
经济压力与独立需求 
家庭经济负担可能促使父母希望子女尽早工作以减轻负担，尤其对于有子女教育、购房等长期规划的家庭。工厂工作通常薪资稳定，能快速提供经济支持。
职业稳定性与安全感
工厂工作环境相对规范，有明确的规章制度和五险一金保障，父母认为这种稳定性能降低失业风险，尤其在经济波动较大的时期更受青睐。
传统观念与价值观影响
部分家长受传统观念影响，认为体力劳动是体面且值得尊重的职业，尤其对年轻一代更强调通过劳动积累经验、培养责任感。
对教育与发展的担忧
一些家长可能对子女教育前景持保守态度，认为工厂工作能避免因学历不足导致的职业瓶颈，尤其当子女学习成绩或职业规划不明确时。
社会资源与社交网络
工厂工作环境相对固定，便于家长通过关系网为子女安排入职，同时工厂员工群体相对同质化，便于家长进行社会监督和价值观引导。
总结：
家长希望子女进工厂是多因素综合作用的结果，既包含现实考量（如经济、稳定），也反映传统观念与对子女未来的担忧。建议通过沟通了解父母具体想法，同时结合自身职业规划理性选择。