没有学历进入大公司可通过以下策略实现，重点在于能力展示、学历提升和资源利用：
一、从基层岗位切入
选择基础岗位 大公司基层岗位（如业务、行政等）对学历要求相对宽松，可通过积累经验、熟悉公司运作，为后续转岗或晋升奠定基础。
二、提升学历与技能
学历提升途径
- 中专/高中学历者可通过成人高考、自考本科等方式提升学历；
- 在职人员可通过成人教育或职业资格证书增强竞争力。
强化专业能力
突出实际成果（如公众号文章、项目案例等），在简历和面试中展示专业能力，弥补学历短板。
三、利用人脉与内推
内部推荐
通过校友、朋友或前同事获取内推机会，内推成功率通常高于普通简历筛选。
拓展行业人脉
在社交媒体（如领英）与目标公司员工互动，建立专业形象，增加被关注机会。
四、精准匹配岗位要求
研究职位需求
仔细分析JD，选择与自身能力匹配的岗位（如业务岗、技术岗等），避免盲目竞争核心部门。
五、持续学习与积极态度
保持学习热情
通过在线课程、培训提升技能，同时关注行业动态，增强面试时的专业度。
展现强烈意愿
在面试中突出对公司的认可和入职渴望，用热情弥补学历不足。
总结：
低学历者进入大公司需结合学历提升、能力积累、人脉资源及精准求职策略，通过基层磨砺和持续成长逐步实现目标。