沟通能力的描述可从以下五个核心维度展开，结合语言表达、倾听技巧、非语言行为及人际关系管理等方面进行综合阐述：
表达能力 
- 清晰简洁：
用简单明了的语言准确传达观点，避免复杂词汇和冗长句子。 - 修辞运用：通过修辞手法和语气增强表达的感染力，使沟通更生动。 - 逻辑结构：组织思路有序，层次分明，确保信息传递的连贯性。
倾听能力 - 专注理解：
耐心聆听他人意见，通过肢体语言和表情捕捉非语言信息，准确把握需求。 - 同理心回应：站在对方角度思考，建立信任与理解。
非语言沟通 - 肢体语言：
运用面部表情、姿态和手势辅助表达，增强说服力。 - 环境设计：通过场景布置或氛围营造提升沟通效果。
人际关系管理 
- 冲突协调：
有效解决分歧，推动合作与共赢。 - 信任建立：通过尊重和同理心建立长期互信关系。
应变与目标导向 - 灵活调整：
根据情境变化调整沟通策略，适应不同对象和文化背景。 - 明确目标：以“双赢”为导向，确保沟通活动达成预期效果。
总结：沟通能力是表达、倾听、非语言行为及人际关系管理的综合体现，需通过具体案例（如会议发言、团队协作）加以佐证，以增强说服力。