学历低不被重用的问题，可通过以下策略有效应对：
一、技能提升与能力证明
专注核心技能：
选择市场需求大的领域（如编程、设计、营销等），通过在线课程或实践成为专家，用项目成果替代学历证明。
考取相关证书：
电工、焊工等特殊岗位需持证上岗，证书是进入这些领域的敲门砖。
二、人脉与资源积累
拓展社交圈：
参加行业活动、线上社群，与有资源的人建立联系，通过互惠互利获得更多机会。
主动破局：
加入优质圈子，借助人脉资源突破职业瓶颈。
三、调整心态与行动策略
打破思维局限：
避免“自暴自弃”式躺平，用积极心态看待挑战，相信能力而非学历决定价值。
行动起来：
克服行动懒惰，制定学习计划并严格执行，通过实践积累经验。
四、学历提升途径
成人教育：
选择成人高考、函授等灵活方式，在职提升学历，增强竞争力。
短期培训：
针对目标岗位参加技能培训，快速获取所需资质。
五、职场表现优化
突出实际能力：
在面试中强调工作经验和成果，用数据说话展示价值。
主动承担责任：
争取更多项目机会，通过卓越表现提升职位和认可度。
通过以上方法，学历低者可通过能力、人脉和行动实现职业突破，打破“学历限制”困境。