关于季度奖金的个税计算，需根据具体税法规定执行，主要分为以下要点：
一、计税原则
并入当月工资薪金
季度奖金通常需与当月工资薪金合并计算个税，即 不单独计税。这意味着无论奖金金额大小，均需纳入当月的综合所得中计算。
年度奖金单独计税
仅 全年一次性奖金允许单独作为一个月工资薪金计算个税，而季度奖金不适用此政策。
二、计算方法
确定应纳税所得额
应纳税所得额 = 工资收入 + 季度奖金额 - 社保费用（五险一金） - 起征点（5000元）。
适用税率与速算扣除数
根据应纳税所得额，对照个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。例如：
- 不超过3500元：税率3%，速算扣除数0元；
- 超过3500元至13500元：税率10%，速算扣除数210元；
- 以此类推至45000元以上的税率45%。
计算公式
应纳个税 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
三、注意事项
扣除标准调整
自2019年1月1日起，个税起征点为5000元，后续调整至5000元（2021年至今），专项附加扣除等政策需结合实际情况计算。
年终奖与季度奖的区别
年终奖可单独计税，但仅限每年一次；季度奖必须并入当月工资薪金计算。
账务处理
奖金需计入应付职工薪酬，发放时借记“应付职工薪酬”，贷记“现金”及“应缴税费-应缴个人所得税”。
四、示例计算
若某员工当月工资15600元，季度奖6000元，社保费用0元：
1. 应纳税所得额 = 15600 + 6000 - 0 - 5000 = 16600元；
2. 适用税率25%，速算扣除数1005元；
3. 应纳个税 = 16600 × 25% - 1005 = 2500 - 1005 = 1495元。
总结
季度奖金需与当月工资合并计算个税，不可单独计税。计算时需注意扣除社保费用及起征点，并根据应纳税所得额选择对应税率。若对计算有疑问，建议结合最新税法规定咨询专业机构。