工会经费的提取需遵循相关法规和会计制度，具体操作如下：
一、提取比例与来源
提取比例
通常按企业职工工资总额的2%提取，部分企业可能根据实际情况调整至0.5%-5%。
资金来源
企业需从应付职工薪酬中划转，未建立工会组织的企业则计入其他应付款。
二、会计处理流程
计提时
- 已建立工会：
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——单位工会
- 未建立工会：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：其他应付款——工会经费
上缴时
借：应付职工薪酬——单位工会（含上级工会）
贷：银行存款
返还时
若工会返还部分经费，借：银行存款
贷：应付职工薪酬——工会经费
三、注意事项
合规性
必须持有工会经费缴纳凭证，方可在税前扣除。
用途限制
经费主要用于职工福利、文体活动等，需符合工会章程规定。
行政单位特殊处理
行政事业单位按工资福利支出的2%提取，不通过应付职工薪酬核算。
四、操作建议
建议通过银行转账直接划入工会账户，并保留完整凭证，便于后续审计和报销。