判断他人学历高低可通过以下综合方法，需注意避免单一维度判断：
一、教育背景与证书
学历层次 通过学历证书（如学士、硕士、博士等）直接判断，层次越高通常代表专业知识和研究能力越强。
学校声誉与排名
知名高校的学历通常更具含金量，可结合学校排名或行业认可度评估。
专业热门程度与市场需求
热门专业（如计算机、医学等）的学历在就业市场更具竞争力。
二、知识储备与能力表现
语言表达与思维逻辑
学历较高者通常表达更清晰，逻辑思维更严谨，可通过交流观察。
知识广度与深度
通过专业话题讨论，了解其知识储备是否与学历层次匹配。
学习能力与自我驱动力
观察是否持续学习、主动深造或通过考证提升能力。
三、实践经验与职业背景
实习与项目经验
实际项目经验能证明动手能力和问题解决能力，部分岗位对学历要求较低但更看重经验。
职业资格与职称
医生、律师等职业通常要求本科及以上学历，可通过职业背景推测学历。
四、其他辅助判断
社会评价与口碑
通过朋友、同事或社交圈了解其教育经历。
避免片面判断
学历与能力非正相关，部分人可能通过自学或实践弥补学历不足，需结合多方面综合评估。
注意事项
避免以偏概全： 低学历者可能具备强实践能力或独特技能，高学历者也可能缺乏经验。 尊重与平等
通过以上方法，可更全面地了解他人学历及综合能力，避免因单一维度产生偏见。