教师的待遇由国家法律、政策及地区经济水平共同决定，主要包含以下方面：
一、法定保障
工资构成 教师工资由基本工资（3000-4500元/月，根据学历和职称调整）、教龄工资（每年60元起）、绩效工资（占工资10%-20%）、特优津贴（无名额限制）等组成。
编制与福利
享受全额拨款事业编制，包含五险一金（医疗、公积金等）和年终绩效奖金。部分地区提供住房补贴、职工宿舍或优先购房政策，尤其偏远地区有专项补贴。
社会保障
按国家规定参加医疗保险、住房公积金，退休后享受国家养老金和职业年金。
二、地区差异
一线城市
如上海高中教师，扣除五险一金后实发工资约1.8万元/月，年薪可达30万元左右（含绩效、加班费等）。但需注意，高学历教师（硕士/博士）的起薪可能低于本科教师。
经济欠发达地区
例如陕西某县初中教师，年收入约3.5万元，扣除五险一金后实发工资不足2600元，主要依赖基本工资和少量补贴。
普通地区
多数教师年收入在15-30万元之间，具体取决于职称、工作年限及学校绩效。
三、其他权益
职业发展
通过职称晋升（如评中级、高级教师）提高薪资，同时享受教龄津贴增长。考核优秀的教师可获得额外绩效奖励。
工作环境
有编制教师工作稳定性较高，但部分学校存在教学压力较大、绩效考核指标严格等问题。
四、注意事项
编制差异： 全国大部分教师为编制内，但部分地区存在大量编制外教师，其权益保障较弱。 地区政策
综上，教师待遇以国家法律为底线，实际水平受地区经济、学校发展等因素影响较大。选择教师职业时，可结合自身对薪资、工作环境及职业稳定性等因素综合考量。