陕西高校教师的工资待遇受学校类型、职称、工作年限、地理位置等多重因素影响，具体可概括如下：
一、薪资结构与水平
基础工资范围 - 初级职称讲师：
月薪约5500-7400元（省属二本高校）；
- 博士/副高职称教师：在西安某省属本科院校月到手约8600元，211高校可达1.2万元；
- 高校教师普遍年薪：约12-18万元，部分科研能力强、职称高的教师可达20万元左右。
绩效与奖金 年终奖通常为1万-3万元，部分教授可达20万元；课时费、科研奖励等隐性收入显著，总年收入可达15-25万元。
二、地区与学校差异
西安市内差异
- 主城区高校（如西安交通大学）：讲师年薪12-18万元；
- 长安区等区域：公立学校教师月薪可达2万元；
- 偏远地区教师：基础工资约2500元，但叠加补贴后实际收入差异缩小。
非西安市教师
其他城市教师待遇普遍低于西安市，具体数据未详细提及。
三、影响薪资的关键因素
职称与学历
博士、副高职称教师薪资显著高于讲师；985/211高校教师收入高于普通高校。
工作年限与成果
长期从事教学和科研工作、取得重要成果的教师可获得额外奖励。
地理位置
经济发达地区（如西安）薪资水平高于欠发达地区。
四、其他保障与福利
五险一金： 按最高比例缴纳，公积金个人+单位合计约2000元/月； 
专项补贴：包括教龄津贴（30年满6000元）、课后服务费（50-100元/课时）等；
退休保障：30年教龄教师退休后领取全额工资90%，远超企业职工。
总结
陕西高校教师薪资整体处于中上水平，但存在较大差异。若追求高收入，建议优先选择985/211高校或科研实力强的院校，并关注职称晋升和科研项目机会。