印象形成是个体在有限信息基础上对认知对象形成总体特征判断的过程，其形成机制可归纳为以下五个核心要点：
一、核心过程与影响因素
信息加工模式 - 加权平均模式：
根据特征重要性（权重）与明显度（强度）计算总体印象，而非简单累加特征分值。 - 中心品质理论：某些核心特征（如热情、诚实）对总体印象影响更大，其他特征为边缘品质。 - 首因效应：最初接触的信息对印象形成影响最大，后续信息可能被削弱。2. 信息选择倾向
- 优先关注社会角色相关特征（如职业、地位），通过社会规范预测行为。 - 对与当前目标相关的特征赋予更高权重（如面试场景中与岗位匹配度）。 二、关键心理效应
晕轮效应：
某一正面特征影响对其他特质的评价（如外貌好则认为性格开朗）。2. 近因效应：最近接触的信息覆盖早期印象，尤其在时间间隔较短时显著。 三、形成机制特点
有限信息处理：在短时间内综合多维度特征形成印象，存在认知局限。- 动态调整：随着信息积累，印象可能从片面转向全面，或因新信息产生变化。 四、应用场景
人际交往：通过外貌、语言风格等初步判断关系倾向。- 职业场景（如面试）：面试官快速整合多方面特征形成综合印象。 总结：印象形成是认知心理学中的复杂过程，涉及信息加工模式、心理效应及动态调整机制，需结合具体场景分析其作用机制。