根据搜索结果，无学历者进入国企可通过以下途径实现，但需结合自身条件选择合适方案：
一、提升学历
专接本/自考/成人高考
通过专接本考试、自考、成人高考或国家开放大学获取本科学历，满足国企招聘基本要求。
二、掌握专业技能
技能证书与实操培训
参加国企职业技术学校学习，考取蓝领类证书（如建造师、消防员等）或考取行业资格证书，提升就业竞争力。
三、利用应届生身份
应届生专项政策
国企对应届毕业生有扶持政策，如优先录用、培训机会等，需关注招聘公告中的应届生专项岗位。
四、实习与工作表现
国企实习积累经验
在国企职业技术学校实习期间，通过吃苦耐劳、表现优异获得领导信任，逐步晋升为正式员工。
五、选择合适岗位与地区
低门槛岗位与偏远地区
- 优先应聘技术工人、后勤等对学历要求较低的岗位；
- 偏远地区国企竞争较小，可适当考虑。
六、其他途径
关系推荐与劳务派遣
- 通过亲友推荐或校友资源进入国企（需注意合规性）；
- 作为劳务派遣人员进入国企，但需接受非正式员工待遇限制。
注意事项
避免依赖关系网，不符合公平竞争原则；
劳务派遣岗位发展受限，建议以正式员工为目标；
持续提升技能，保持竞争力。