从用人角度来看，学历是一个重要的考量因素，但并非唯一标准。以下是对学历在用人角度的看法：
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学历的重要性
学历作为能力的初步筛选：在招聘过程中，学历通常作为初步筛选的工具，帮助用人单位快速锁定符合基本要求的候选人。
学历与稳定性的关联：HR在招聘时倾向于寻找拥有稳定职业路径的候选人，学历作为职业路径的一部分，影响着候选人的稳定性。
学历与能力的辩证关系
学历不能完全代表能力：虽然学历在一定程度上反映了候选人的知识水平和学习能力，但它并不能完全代表候选人的实际工作能力和潜力。
能力的重要性：用人部门更注重候选人在具体项目中的贡献和成就，尤其是在过去类似岗位上的表现。
应对学历歧视的措施
官方态度与实际执行：尽管官方强调消除学历歧视，但在实际操作中，学历尤其是“第一学历”仍然在一定程度上影响着候选人的求职和晋升机会。
多元化评价体系：为了更全面地评估候选人，用人单位应建立多元化的评价体系，结合学历、能力、经验、道德品质等多方面因素进行综合考量。
综上所述，学历在用人角度具有其重要性，但并非唯一衡量标准。用人单位在招聘和提拔过程中，应全面考虑候选人的学历、能力、经验等多方面因素，以选拔出真正优秀的人才。